
Recruiter
Source and Screen Candidates
Jede Bewerbung auf dieselbe Weise gegen die Stelle gelesen, Interviews aus dem Lebenslauf vorbereitet, Feedbackrunden in eine Entscheidung verwandelt, und kein Kandidat bleibt ohne Antwort.
Wen du einstellst
Jeder ist eine Vorlage aus der Bibliothek: installieren, Apps verbinden, und er legt los.

Source and Screen Candidates

Track Headcount, Attrition and Engagement

Onboard New Hires and Run HR Admin

Write Performance Reviews and Prep 1:1s

Build Training Paths and Run Training Admin

Prepare Payroll and Catch Errors

Review Employment Law Risks

AI Executive Assistant: Your Morning Briefing
Wo es wehtut
Die letzten fünfzig bekommen je dreißig Sekunden. Ein Coworker liest alle nach denselben Kriterien und zeigt seine Belege.
Nicht aus Unhöflichkeit, sondern wegen der Menge. Ein Coworker hält jeden Kandidaten in jeder Phase auf dem Laufenden, in deinen Worten.
Vier Notizen in vier Formaten. Ein Coworker macht daraus Belege, offene Fragen und einen Vergleich mit der Stelle.
Warum es funktioniert
FAQ
Nein. Er liest nach den Kriterien, die du geschrieben hast, und zeigt die Belege hinter jedem Punkt, auch was er nicht prüfen konnte. Die Shortlist ist eine Einschätzung, und die Entscheidung bleibt bei deinem Team.
Er liest die Bewerbungen in den Tools, die du verbindest, und arbeitet auf einer Maschine in Europa, die deinem Workspace gehört. Nichts wird in einen gemeinsamen Pool kopiert.
Wenn dein ATS eine API oder einen MCP-Server hat, ja. Wenn nicht, öffnet der Coworker es auf seinem eigenen Bildschirm und füllt es aus, wie eine Person es tun würde.
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Lass deine Arbeit von Coworkern erledigen. Bau sie, sieh ihnen bei der Arbeit zu und behalte alles im Blick.
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