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Source and Screen Candidates
Chaque candidature lue de la même façon face au poste, des entretiens préparés à partir du CV, des débriefs transformés en décision, et aucun candidat laissé sans réponse.
Qui vous embauchez
Chacun est un template de la bibliothèque : installez-le, connectez ses apps, et il tourne.

Source and Screen Candidates

Track Headcount, Attrition and Engagement

Onboard New Hires and Run HR Admin

Write Performance Reviews and Prep 1:1s

Build Training Paths and Run Training Admin

Prepare Payroll and Catch Errors

Review Employment Law Risks

AI Executive Assistant: Your Morning Briefing
Ce qui coince
Les cinquante dernières ont droit à trente secondes chacune. Un Coworker les lit toutes selon les mêmes critères et montre ses preuves.
Pas par impolitesse, par volume. Un Coworker tient chaque candidat informé à chaque étape, avec vos mots.
Quatre jeux de notes dans quatre formats. Un Coworker en tire des preuves, des questions ouvertes et une comparaison avec le poste.
Pourquoi ça marche
FAQ
Non. Il lit selon les critères que vous avez écrits et montre les preuves derrière chaque point, y compris ce qu’il n’a pas pu vérifier. La shortlist est une lecture, et la décision reste à votre équipe.
Il lit les candidatures dans les outils que vous connectez, et il travaille sur une machine en Europe qui appartient à votre workspace. Rien n’est copié dans un pool partagé.
Si votre ATS a une API ou un serveur MCP, oui. Sinon, le Coworker l’ouvre sur son propre écran et le remplit comme le ferait une personne.
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